La vie telle que vous la connaissez va changer du tout au tout avec la venue de bébé. Prenez donc le temps de vous y habituer.
Ai-je droit à un congé de paternité ?
La plupart des papas peuvent y prétendre à la naissance de leur enfant à condition :
- d'être inscrit à la sécurité sociale depuis au moins 10 mois et d'avoir travaillé au minimum 200 heures au cours des 6 derniers mois,
- d'être le père biologique ou le mari de la mère ou son compagnon ou le père adoptif de l'enfant ou le partenaire du parent adoptif,
- de prendre ce congé pour soutenir la mère ou s'occuper de leur bébé.
Quand et pour combien de temps ?
Pris après la naissance de l'enfant, le congé de paternité a une durée maximale de 11 jours calendaires (voire 18 jours, en cas de naissances multiples) et doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance. Les jours de congé de paternité se cumulent avec le congé de naissance de 3 jours, accordé aux salariés pour la naissance de leur enfant. Ces deux congés peuvent se succéder ou être pris séparément.
Le contrat de travail étant suspendu et le salaire n'étant pas maintenu, contactez votre organisme de sécurité sociale (en principe la caisse primaire d'assurance maladie) pour obtenir des indemnités journalières.
Certains employeurs disposent d'arrangements particuliers en ce qui concerne les congés de paternité. Mieux vaut donc en discuter avec eux pour savoir exactement à quoi vous en tenir. Le cas échéant, vous devrez informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé en précisant la date de reprise du travail.
Ce type de congé s'ajoute au nombre de jours de vacances auxquels vous avez normalement droit, mais si vous ne voulez pas attiser la convoitise de vos collègues, évitez d'en parler en termes de vacances !
Rendez-vous prénataux
Malgré la formidable opportunité que représente l'échographie pour un père en matière de première rencontre avec son enfant, la loi ne prévoit pas de congé à proprement parler pour se rendre à la maternité. Cela dit, de nombreuses entreprises accordent des autorisations d'absence, alors parlez-en à votre supérieur !
Par Kate How (Adaptation : Lise Morel et Fabien Merville)
